How to Pay Salary on May Day Holiday?

 5月1日不干活照样有工资：根据我国《劳动法》第51条之规定，法定节假日用人单位应当依法给劳动者支付工资，也就是说5月1日即使不上班也是要计薪的。

5月1日加班3倍工资：根据我国《劳动法》第40条之规定，法定节假日应当安排劳动者休假。如果要求劳动者加班，根据我国《劳动法》第44条第（三）项之规定，需要支付劳动者不低于3倍的工资。注意：法定节假日不同于公休日，不能用补休代替3倍工资。

5月2日至5月4日加班2倍工资：根据我国《劳动法》第44条第（二）项之规定，如果5月2日至5月4日要求劳动者加班又不能安排补休的，应支付劳动者不低于2倍的工资。

在劳动和社会保障部2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中，提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资。法定节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75就得出日工资水平，劳动者节假日加班应以该日工资水平为基数发放三薪或双薪。